StaffMember werft medewerkers op hoger ervarings- of opleidingsniveau. Onder werving verstaan we alle acties die leiden tot het vinden van de juiste kandidaat. De hele werkwijze is erop gericht om zichtbaar te zijn in de markt. Dit doen we zowel online als offline.

In de Dikke van Dale wordt selectie omschreven als: Uitkiezen (naar geschiktheid). StaffMember onderzoekt of een kandidaat de werkervaring en opleiding bezit die past bij de functie. Kandidaten worden beoordeeld op basis van het CV en een gesprek middels de STAR-methodiek.

Als organisatie wilt u natuurlijk naar potentiële nieuwe werknemers communiceren hoe het is om bij u te werken. Verstandig, want in de huidige arbeidsmarkt zijn zaken als werkklimaat, opleidingsmogelijkheden en werktijden minimaal zo belangrijk als het geboden salaris.