Personeel aannemen is voor elke werkgever een grote stap. Als dat besluit eenmaal genomen is, zijn er vele mogelijkheden om die vacature in te vullen. Waarom dan een Werving & Selectie bureau? En waarom kiezen voor StaffMember?

De crisis lijkt bezworen en mensen hebben weer vertrouwen in de economie. Zoveel vertrouwen dat vacatures zich in rap tempo opvolgen. Werkzoekenden solliciteren er, na hun vakantie, weer lustig op los. Maar hoe doe je dat goed?

Recruiters kennen het allemaal. Je doet je werk voor klanten en/of prospects en als je even niet oplet, benadert de werkgever jouw kandidaat rechtstreeks en gaat buiten jou om een overeenkomst aan. Wat vind je daarvan?